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丹东市人力资源和社会保障工作会议召开

2018-03-06 00:00:00.0 信息来源:丹东市人社局 浏览次数:2226

丹东市人力资源和社会保障工作会议召开

201836日,丹东市人社局召开全市人力资源和社会保障工作会议。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实市委十二届八次全会暨经济工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署,总结2017年工作,安排2018年工作任务,动员全系统进一步统一思想、坚定信心、凝神聚力,奋力开创全市人力资源和社会保障事业发展新局面。市人社局党委书记、局长于杰讲话,市纪委驻组织部纪检监察组组长林冬梅出席会议。

会议指出,过去的一年,全市人力资源和社会保障部门紧紧围绕市委、市政府的中心工作,把民生为本、人才优先作为工作主线,坚持稳中求进的总基调,攻坚克难,开拓进取,求真务实,全面完成了各项目标任务。一是就业目标全面完成。城镇新增就业19315人,完成省政府下达给我市计划指标的101.65%;城镇登记失业率3.63%,低于省计划1.37个百分点。二是城乡社会保障体系更加完善。扩面征缴任务全面完成,到2017年底,全地区企业养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险参保人数分别达到95.61万人、95万人、26.3万人、25.9万人、23.23万人。三是人才工作取得新成效。来丹工作的博士或博士后达到20人次;获选“辽宁杰出科技工作者”1人、“辽宁省优秀企业家”3人、“辽宁工匠”3人。四是人事管理科学化水平不断提升。公务员“双示范”活动取得新成效,2单位被授予全省“人民满意公务员示范单位”,5个岗位被授予全省“人民满意公务员示范岗”。五是工资收入分配制度改革稳步推进。全面启动了我市司法人员工资制度改革,落实人民警察执勤、加班津贴和政法委工作津贴政策,完成了法检系统增资兑现工作。六是劳动关系总体保持和谐稳定。全地区补发7673名劳动者工资1.2亿元,当期农民工工资拖欠偿还率达到100 %;劳动人事争议当期结案率99.4%;处理来信来访4052人次,其中集体访1393人次,“12333”接听各种电话咨询35742个,办结民心网来件1300多件次。七是人社部门自身建设得到加强。全市人社系统认真学习宣传贯彻党的十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全系统党员、干部推动发展和服务群众的能力水平明显提高,全系统7项重点工作受到市委、市政府和省厅表扬,市局在党的十九大维稳安保工作中贡献突出,被市委、市政府授予集体三等功。

会议强调,党的十九大对人社工作提出了新任务新要求,市委十二届八次全会暨经济工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议,对人社工作做出了全面部署。我们要牢牢把握这些新任务、新要求,深入贯彻新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求,紧扣社会主要矛盾变化,牢牢把握“保民生、强人才、促和谐”三大主题,坚持以人民为中心,提高人力资源和社会保障基本公共服务供给能力,在劳有所得、病有所医、老有所养、弱有所扶上不断取得新进展;坚持人才资源是第一资源,鲜明树立人才强市工作导向,创新人才工作体制机制,激发全社会创新创业创造活力;坚持公平正义,统筹兼顾各类利益关系,妥善化解难题和历史遗留问题,提升治理能力和水平,保障群众基本权益,促进社会和谐。

会议要求,做好2018年人力资源和社会保障工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神为指引,全面落实市委十二届八次全会暨经济工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署,大力促进就业创业,推进社保体系建设,加强人才工作,创新人事管理,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,提升公共服务能力,按照全面从严治党要求,着力建设高素质专业化人社干部队伍,奋力开启全市人力资源和社会保障事业发展新局面,为丹东新一轮振兴发展和全面建成小康社会做出积极贡献。一是要大力促进就业创业,继续把促进就业作为第一位的工作,确保城镇新增就业1.7万人,登记失业率控制在5.2%以内,零就业家庭动态为零;确保离校未就业高校毕业生就业率达到85%以上,困难家庭高校毕业生100%就业。二是要推进多层次社会保障体系建设,继续扩大社会保险覆盖面,实现动态管理和更广泛覆盖;协助财政部门多渠道筹措资金,确保养老金按时足额发放。三是要加强人才工作,深入实施人才强市战略。实施“智汇丹东”人才引进计划和“1311”人才集聚工程;深化职称制度改革,完善符合丹东经济社会发展特点的职称评价体系;落实事业单位专业技术人员创新创业的政策措施,激发事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情;加快技能人才队伍建设。实施“创业丹东英才计划——丹东工匠培育工程”,全年新增高技能人才200人;加强人才工作舆论宣传引导,选树一批优秀专家、优秀企业家、杰出科技工作者、“丹东工匠”等先进典型。四是要进一步提高人事管理科学化水平,以加强高素质专业化公务员队伍建设为重点,全面提升干部队伍的干事创业活力;做好基层公安机关考录工作,建立科学合理的长效遴选机制;扩大公务员平时考核试点,今年市直新增16个单位;做好事业单位分类改革及事业单位机构整合过程中的人员安置、岗位设置等工作。五是要落实城乡居民收入和各类群体收入增长三年行动计划,起草《丹东市城乡居民收入和各类群体收入增长三年行动计划》,提交市委、市政府审议,持续提高居民收入、改善人民生活;要继续深化机关事业单位工资制度改革;落实公务员分类管理改革配套工作政策,深化法官检察官工资制度改革;完善事业单位绩效工资管理,探索建立事业单位高层次人才工资分配激励机制。六是要着力构建和谐稳定的劳动关系,要以去产能职工、企业部分军转干部、老工伤人员、农民工等群体为重点,加强劳资纠纷矛盾排查化解工作,防范系统性区域风险。七是全面提升公共服务能力,要着力推进“放管服”改革,加大简政放权力度;要启动“互联网+人社”2020行动计划,用3年左右时间,大力加强“服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化”建设。八是要按照全面从严治党要求,切实加强人社系统自身建设,严格落实全面从严治党主体责任,坚持“一岗双责”,不断提高全系统党的建设质量,为人社事业行稳致远提供坚强保证。



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